高中毕业生暑假期间签订的劳动合同对应届毕业生身份有什么影响？

高中毕业生暑假签劳动合同一般不影响应届身份。分析：从法律角度看，高中毕业生在暑假期间签订的劳动合同，通常不会直接影响其后续作为应届毕业生的身份。应届毕业生身份主要依据的是毕业时间和是否初次就业等因素。暑假期间的临时工作，除非涉及全职就业、社保缴纳等可能影响“初次就业”认定的情形，否则一般不会改变应届毕业生的法律地位。提醒：若劳动合同涉及全职工作、社保缴纳或明确约定影响应届毕业生身份的条款，且被相关机构认定，则可能影响应届毕业生身份，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届毕业生身份的定义和认定标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解具体政策执行情况和实际操作流程。选择方式：若对法律条款和政策文件理解较为清晰，可自行查阅并判断；若存在疑问或不确定，建议咨询学校或政府相关部门以获取准确信息。
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具体操作：1.**查阅法律文件**：详细阅读《劳动合同法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等相关法律法规，明确应届毕业生身份的定义、认定标准和影响因素。2.**咨询学校部门**：联系学校就业指导中心或相关部门，了解学校对应届毕业生身份认定的具体规定，以及劳动合同签订是否会影响该身份。3.**咨询人社部门**：如有必要，可拨打当地人社部门热线电话或前往窗口咨询，了解政策执行情况和实际操作流程，特别是关于劳动合同签订与应届毕业生身份认定的关系。4.**综合判断**：根据查阅的法律文件和咨询的结果，综合判断劳动合同签订对应届毕业生身份的具体影响，并据此作出相应决策。