餐饮每天工作12小时合法不

餐饮每天工作12小时不合法。根据《劳动法》规定,每日工作时间不超过8小时。长时间工作可能损害员工健康,影响工作效率,甚至触犯法律。
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餐饮工作超时常见处理是协商调整工时或支付加班费。若工时无法调整,应确保支付法定加班费,以保障员工权益;若能调整,则应遵守每日8小时工作制。
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餐饮工作12小时不合法。处理方式:1. 与雇主协商,调整至每日8小时工作制;2. 若无法调整,要求支付加班费,确保合法;3. 如雇主拒绝,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
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