已在公司任职12年，辞退后公司是否提供补偿？

公司应提供补偿。依据《劳动法》，年龄大非合法辞退理由，未到退休年纪且能正常工作，辞退需支付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应获补偿。操作如下：1.与公司协商，依据工作年限计算赔偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商赔偿。若公司拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司确实需要提供补偿。按照《劳动法》规定，高龄并非合法辞退的理由，只要员工未达到退休年龄且能胜任工作，辞退时必须支付相应的赔偿金。否则，若处理不当，可能会引发法律争议，进而损害公司的公众形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为了获得应得的补偿，可以采取以下步骤：首先，与公司进行协商，根据工作年限来计算应得的赔偿金；若协商没有结果，则需收集相关证据，如劳动合同、工资单等；接着，可以向劳动仲裁机构提出申请，并提交证据，等待裁决结果；如果对仲裁结果不满意，还可以进一步选择向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此类情况，通常建议首先尝试与公司进行协商赔偿。如果公司拒绝支付，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在选择途径时，应综合考虑效率和成本因素，协商不成后再考虑采取法律手段。