餐饮店强制员工休息怎么办

餐饮店强制员工休息，员工可与店家协商或投诉。依据《劳动法》，员工有权合理休息，被强制休息且协商无果，可向劳动管理部门投诉，否则可能影响员工身心健康及合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店强制休息，应对如下：1. 与店家沟通，明确表达休息需求，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如工作记录、沟通记录等，向当地劳动管理部门投诉；3. 投诉无果或情况恶劣，可考虑依据《劳动法》解除劳动合同，并寻求法律赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店强制员工休息，常见处理为协商、投诉或解除合同。应首选与店家沟通协商；若协商无果，则向劳动管理部门投诉；情况严重时，可考虑解除劳动合同以维护自身权益。