做了一年半才签劳动合同怎么赔偿

未及时签劳动合同，单位应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任，可能影响企业声誉及面临劳动监察处罚。
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常见处理方式为协商或仲裁。可先与用人单位协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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未签劳动合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资作为赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需诉讼则继续法律程序。