公司提出将全职合同改为兼职，这样合法吗？

公司提出改全职为兼职需视合同内容，若影响合同履行，公司可按《劳动合同法》39条解除。全职合同改兼职合法性需依据合同条款，若兼职影响工作，公司有权依据《劳动合同法》解除合同，造成严重后果如工作冲突、利益受损等。
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公司改合同需慎处。1.查看原合同兼职条款，无明确禁止则可协商；2.若兼职影响工作，公司欲解除，需按《劳动合同法》规定操作；3.劳动者若不同意改合同，可与公司沟通或寻求法律援助，保护自身权益。
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处理此问题方式有协商、审查合同、法律咨询。应先与公司协商，明确合同内容；再审查劳动合同，确认兼职条款；如有疑虑，可寻求专业法律咨询，根据《劳动合同法》选择最佳方案。