您提到的扣钱行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得以任何名义无故克扣或拖欠工资。若临时工与用人单位未就工资支付条件达成特别约定，而用人单位仅凭未做满两个月就扣钱，这很可能构成对劳动者合法权益的侵害，违反了劳动法中关于工资支付的规定。劳动者有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想维护自己的权益，您可采取以下步骤：首先，收集与用人单位的雇佣关系证明、工资支付记录及扣钱证据；其次，向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明情况并提供证据；最后，等待劳动监察部门的调查与处理，若对处理结果不满，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先保留好所有与雇佣关系及扣钱相关的证据。然后，向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其支付应得工资及赔偿。若劳动监察部门处理不力或用人单位拒绝执行，您可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼途径进一步维权。在整个过程中，保持冷静，依法行事。
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