超出法定退休年龄未办理退休的职工，是否可申请补发退休工资？

超出法定退休年龄未办退休，可尝试申请补发退休工资，但成功率不一。分析：根据劳动法规定，职工达到法定退休年龄后，应办理退休手续并享受养老金。若因单位或个人原因未及时办理，理论上可申请补发期间的退休工资。但实际操作中，需考虑是否继续工作、单位是否同意补发、社保部门政策等因素。提醒：若单位明确拒绝补发且社保部门也无法协助，表明问题较为严重，建议及时咨询律师或采取法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确未办理退休的原因，提出补发退休工资的请求，并保留沟通记录。2.调解仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请材料，包括个人身份证明、工作证明、未办理退休的证明及补发工资的请求等。等待调解或仲裁结果，期间可寻求法律援助。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明劳动关系及未办理退休的事实。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取合法权益。请注意，在采取任何行动前，建议详细咨询当地劳动法律专业人士，以确保行动的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，超出法定退休年龄未办退休的职工申请补发退休工资，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间、成本和胜诉可能性。