如果员工被证实收了好处费，根据《刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员若在经济往来中违反国家规定收受回扣、手续费等归个人所有，将以受贿论处。这意味着该员工可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。而对于非国家工作人员，如果其行为构成非国家工作人员受贿罪，同样会受到相应的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司在处理员工收好处费事件时，首先应立即进行调查，收集相关证据。若证据确凿，公司可依据内部规章制度对员工进行处分，如警告、罚款、降级或解雇。同时，公司还需配合执法机关的调查，必要时向司法机关报案。在整个过程中，公司应确保所有操作合法合规，避免侵犯员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司可通过以下方式防范员工收好处费：一是建立健全内部规章制度，明确禁止员工收受任何形式的好处费；二是加强员工法律培训，提高员工法律意识；三是设立举报机制，鼓励员工举报违规行为；四是定期审计和检查，确保业务活动合法合规。通过这些措施，公司可以有效降低员工收好处费的风险。
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