雇工受伤若全责，雇主通常不赔偿。但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需提供合理劳动条件和安全保障。若雇主未履行此义务导致雇工受伤，即使雇工全责，雇主也可能需承担一定责任。不及时处理可能导致雇主面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工全责受伤，处理如下：1. 明确责任：首先划分雇工与雇主责任，确定是否涉及第三方。2. 协商调解：若责任清晰，双方可协商赔偿事宜，或通过第三方调解机构调解。3. 法律诉讼：若协商不成，雇主或雇工可提起诉讼，由法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇工受伤全责时，常见处理方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，若责任明确且双方愿意，可协商或调解；若争议较大或无法协商，可通过诉讼解决，由法院划分责任并判决赔偿。
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