饭店没开业也应按约定算工资，不支付可举报。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付劳动报酬，否则将面临劳动行政部门的责令和赔偿金的加付。若饭店长期拖欠工资，不仅损害员工权益，还可能引发劳动纠纷，甚至面临法律制裁，影响饭店声誉和经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饭店未开业工资问题处理：1. 协商：首先与饭店负责人沟通，明确工资支付时间和方式，尝试达成和解。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报饭店的拖欠行为，请求介入调查并责令支付。3. 仲裁：举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果进行后续处理，如起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫饭店未开业算工资，常见处理为：先尝试与饭店协商；协商无果则向劳动行政部门举报；举报后仍未解决则申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商最快但可能无果，举报和仲裁更权威有效，能确保合法权益得到保障。
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