47岁女职工被强迫提前退养怎么办

47岁女职工被强迫提前退养不合法，应维权。依据《劳动合同法》等，强迫退养侵犯了劳动者权益，可能导致经济损失和精神压力。若不及时处理，可能面临长期无收入、社保断缴等严重后果。
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被强迫退养应维权。操作如下：1. 收集证据，如退养通知、劳动合同等；2. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，或咨询律师后申请劳动仲裁；4. 保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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被强迫提前退养，可协商、投诉或仲裁。先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。