老公买房时，老婆的贷款情况可能产生一定影响。分析：在购房贷款审批时，银行通常会考虑夫妻双方的信用记录和负债情况。如果老婆有未结清的贷款，且负债较高，可能会影响家庭整体的贷款额度或导致贷款审批不通过。此外.

公司未购社保，劳动者权益受损。依据《劳动合同法》，劳动监察部门可监督并责令改正，否则劳动者可能面临医疗、养老等无保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

红绿灯路口熄火一般不算违章，不直接扣分。分析：从法律角度看，交通违章通常指的是违反交通信号灯指示、超速、酒驾等明确禁止的行为。车辆在等红灯时熄火，如果是由于操作不当或车辆故障等非主观故意原因造成，且未影.

应寻求法律援助和心理治疗。依据《劳动法》等，暴力管理属违法行为，可致员工心理创伤。不及时处理，可能加剧抑郁，影响工作生活，甚至导致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

您双腿被叉车撞伤，可索赔医疗费、误工费等。依据《民法典》，侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

需核实贷款真实性及合法性，再决定是否还款。分析：接到贷款公司的起诉威胁时，首先要冷静分析。确认贷款合同是否存在，以及合同中的条款是否合法。若确实存在合法贷款且逾期未还，则有义务还款。同时，贷款公司无权直.

应先核实账号情况，尝试申诉解除限制。分析：微信提示名下账号涉嫌违法违规，可能因账号被他人冒用或误判。需核实账号使用情况，若确非本人所为或存在误判，可联系微信客服进行申诉，提交相关证据以解除限制。提醒：若.

扶老人被讹可报警处理。依据《治安管理处罚法》，敲诈勒索他人可处拘留罚款。若不及时处理，可能导致权益受损，影响社会公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扶.

新入职不应扣两个月社保，应按月缴纳。分析：根据社保法规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。扣两个月社保可能违反法律规定，侵害员工权益。提醒.

抖音号实名被他人使用，确实可能对您有影响。分析：从法律角度看，实名认证意味着您对该账号的行为承担法律责任。若他人利用您的实名信息进行违法活动，如发布不实信息、诈骗等，您可能面临法律风险和信誉损害。此外，.

竣工备案表面积由专业机构测算，并需提交相关资料备案。依据《建筑工程施工许可管理办法》等，未按规定备案可能影响项目验收及产权办理，甚至面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

无法拿到身份证，可先尝试申请补办或临时身份证。身份证是公民的重要证件，缺失可能影响生活和工作。若长期无法获取，可能影响合法权益的行使，如无法办理银行业务、出行受限等，应及时咨询律师或公安部门。 ✫✫✫✫✫.

车祸受伤仅获200元赔偿显然不合理。根据《民法典》等法律规定，受伤者有权要求医疗费、误工费等多项赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

辞工6年后仍可就劳动关系申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系及辞职等发生争议，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

离职举报公司未交社保，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未缴社保，劳动者可解除合同并索赔经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

劳动纠纷伤产鉴定需向劳动局申请。依据《工伤保险条例》，未及时鉴定可能影响工伤赔偿权益，甚至导致无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理劳动.

您想了解公司作为一般担保人的责任承担情况。根据《民法典》的相关规定，公司作为一般担保人，在借款人通过诉讼程序后仍不能承担全部或部分债务时，担保人需要开始承担担保责任。这意味着，只有当借款人确实无力偿还，.

丈夫的养老保险工龄不能转到妻子名下累计。分析：养老保险工龄是参保人员个人的权益，与个人的工作年限和缴费情况相关，不具有可继承性。当参保人员去世后，其养老保险账户中的余额可以依法继承，但工龄本身不能作为遗.

您可以先与楼上住户沟通解决。依据《环境噪声污染防治法》，您有权要求对方减少噪声。若不及时处理，长期噪声可能影响您的生活质量和身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

试用期辞职需提前三天交报告。根据《劳动合同法》规定，试用期员工辞职需提前三日通知用人单位。未及时通知可能导致劳动关系解除不顺，影响后续就业及薪资结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.