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物业公司无故辞退员工赔偿标准

吴亮律师2025-08-31杭州市临安区律师网

物业公司无故辞退员工需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》,赔偿按工作年限计算,满一年多付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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物业公司无故辞退员工的常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择协商,快速解决且成本低;若协商无果,则可通过法律途径诉讼维权。
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物业公司无故辞退需赔偿。处理方式:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》要求合理赔偿;2. 协商不成,收集证据,如合同、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁不满,可诉至法院,维护自身权益。

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