我在公司工作了三年，公司每年都会发放年终奖金。我能申请去年的年终奖金吗？

您有权申请去年的年终奖金，但需依据公司规定和合同。分析：年终奖金通常属于员工薪酬的一部分，是否发放及金额多少往往依据公司政策或劳动合同中的约定。若您的合同或公司政策中明确规定了年终奖金的发放条件及时间，且您符合这些条件，则即便在发放前离职，您也有权申请去年的年终奖金。但需注意，部分公司政策可能规定离职员工不享受年终奖金，此时您的申请可能不被支持。提醒：若公司拒绝支付且理由不充分，或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.查阅合同与公司政策：详细查阅劳动合同及公司年终奖金政策，明确年终奖金的发放条件、时间及金额。2.与公司协商：向人力资源部门提出申请，说明自身符合年终奖金发放条件，要求公司支付。同时，保留好沟通记录作为证据。3.准备劳动仲裁材料：若公司拒绝支付，准备劳动合同、公司政策、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.参与仲裁听证：在仲裁听证会上，详细陈述事实，提供证据支持自己的主张。5.考虑诉讼：若对仲裁结果不满，可咨询律师，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极应诉。6.执行判决：无论仲裁或诉讼结果如何，均需遵守并执行最终判决。若公司拒不执行，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解年终奖金的具体发放情况，寻求和解。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。-诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择方式时，需考虑成本、效率及胜诉可能性，结合个人实际情况做出决定。