生育保险陪护津贴提交并报销吗

生育保险陪护津贴可以提交并申请报销。从法律角度看，生育保险陪护津贴是生育保险制度的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需要，并鼓励男职工参与陪护。若企业未按规定支付或报销，则可能构成违法行为。当津贴长时间未到账或企业拒绝支付时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，生育保险陪护津贴问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若企业已为员工缴纳生育保险，员工可向企业提交陪护津贴申请，并提供相关证明材料。企业应在规定时间内审核并支付津贴。2. 若企业未为员工缴纳生育保险或拒绝支付陪护津贴，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。社保部门将进行调查并依法处理。3. 若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业支付陪护津贴及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，企业需履行。4. 若劳动仲裁仍无法解决，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需提供充分证据支持其主张。
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从法律角度，生育保险陪护津贴问题的常见处理方式包括：向企业人力资源部门咨询并申请、向当地社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与企业内部沟通解决；若无效，可向社保部门投诉；若仍无法解决，可考虑劳动仲裁或法律诉讼途径。