您因公司降薪离职，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，若公司未提供约定劳动条件或未及时足额支付工资等，劳动者解除劳动合同时，公司应支付经济补偿金。不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，对您不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因降薪离职可要求赔偿。具体操作如下：1.收集证据：保留降薪通知、工资单等，证明公司降薪事实。2.与公司协商：提出赔偿要求，看是否能达成协议。3.申请调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解。4.提起仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因公司降薪离职要求赔偿的常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；仲裁不服再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商和调解，快速且成本低。
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