调整员工职位是否违法需视情况而定。根据《劳动合同法》，若合同中有约定，则调整合法；若无约定且待遇变化，视为单位单方变更合同，员工可解除合同并获补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整员工职位的常见处理方式包括协商、解除合同或劳动仲裁。应先检查合同条款，有约定按约定执行；无约定时，应与员工协商，协商不成可考虑解除合同或引导员工申请劳动仲裁，以维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调整职位需谨慎。处理方式：1. 查合同，有约定则按约定调整；2. 无约定，先协商，保持待遇不变或给予补偿；3. 协商不成，员工可解除合同并索补偿，或申请劳动仲裁。各步骤需确保合法合规，避免纠纷。
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