合同工资未写明是不合法的。依据《劳动合同法》，劳动报酬是合同必备条款，缺失需由劳动行政部门责令改正，否则可能承担赔偿责任。严重影响劳动者权益保护及纠纷解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工资未写明，常见处理方式是要求用人单位补正或向劳动行政部门投诉。选择时，若用人单位愿意补正，则首选补正；若拒绝，则向劳动行政部门投诉以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未写工资不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求明确工资条款；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求责令改正；3. 若因此受损，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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