工资按30天还是22天

工资计算通常按月计薪天数21.75天，非30或22天。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，用于计算日工资等。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资按月计薪21.75天算。具体操作：1. 根据《工资支付暂行规定》，确定月计薪天数为21.75天；2. 计算日工资时，将月工资收入除以21.75天；3. 确保工资以货币形式支付，并直接支付给劳动者或授权亲属；4. 按时足额支付工资，并提供工资清单。若企业有特殊薪酬制度，需结合劳动合同执行。
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工资计算方式需依法确定，常见为按月计薪天数21.75天计算。选择计算方式时，应参考《工资支付暂行规定》，并结合企业薪酬制度及劳动合同，确保合法合规。