腰椎间盘突出导致工作不胜任，辞职后公司赔偿问题咨询

您询问的是腰椎间盘突出被认定为工伤后的具体补偿问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，辞职后您能获得的补偿主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。这些补偿的计算依据您的实际医疗费用、伤残等级、工资水平以及当地规定的具体标准来确定。例如，一次性伤残补助金的标准为7至27个月的本人工资，具体月数根据您的伤残等级而定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若腰椎间盘突出未被认定为工伤，但因健康问题无法继续工作而辞职，处理方式如下：若您有医疗证明显示无法胜任原工作，可与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿；若公司未提供合理调岗或拒绝您的辞职请求，您可依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知公司解除劳动合同。同时，若公司存在过错，如未提供劳动保护或未及时支付工资，您可即时解除劳动合同并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，若公司拒绝给予因健康问题辞职的员工补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关医疗证明及辞职证据。劳动监察部门将进行调查，并依据《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，要求公司给予补偿。若公司仍不配合，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。