不想失去应届生身份，该如何与原单位沟通不交社保问题？

可与原单位协商，明确表达保留应届生身份的意愿并请求暂不交社保。分析：从法律角度看，单位为员工缴纳社保是法定义务，但特殊情况下，双方可协商处理。应届生身份对于考公、落户等有一定优势，因此，可与单位HR或相关负责人沟通，说明情况，请求理解与支持。提醒：若单位坚决要求缴纳社保，或沟通无果，可能表明问题较难通过协商解决，此时应及时咨询专业律师或法律顾问，寻求更合适的解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是协商沟通，二是寻求法律援助。协商沟通时，应明确表达个人意愿，同时了解单位立场，寻找双方都能接受的解决方案。若协商不成，可考虑寻求法律援助，了解法律规定，评估法律风险，必要时采取法律手段维护自身权益。选择时，应权衡利弊，考虑沟通成本、时间成本及可能面临的法律风险等因素。
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具体操作：1.协商沟通阶段：首先，准备充分的理由，如应届生身份对考公、落户的重要性；其次，与单位HR或负责人进行面对面或书面沟通，明确表达个人意愿；最后，根据单位反馈，灵活调整沟通策略，争取达成共识。2.寻求法律援助阶段：若协商无果，可咨询专业律师或法律顾问，了解法律规定及可能面临的法律风险；评估个人情况后，决定是否采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼；在法律专业人士的指导下，准备相关证据材料，参与仲裁或诉讼程序。在整个过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化决策，同时，注意保护个人隐私及合法权益。