未成年人拖欠工资怎么算，想了解未成年人如何证明自己的工作关系？

未成年人拖欠工资问题需根据是否存在劳动关系和拖欠行为来判断赔偿方式。若存在劳动关系且工资被拖欠，赔偿主要涉及以下方面：
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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未成年人拖欠工资的法律依据可追溯至《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，具体适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该规定适用于所有劳动者，包括未成年工。若用人单位未依法支付工资，未成年工有权依据该法条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。结合未成年人特殊身份，其劳动关系的认定可能涉及是否完成义务教育、是否合法用工等问题。若用人单位否认劳动关系或拒绝支付工资，可通过收集劳动合同、工资条、工作证等证据进行维权。综上，无论劳动者是否成年，只要存在合法劳动关系，用人单位即有义务按时足额支付工资，否则即构成违法拖欠行为。
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针对未成年人拖欠工资问题，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、银行转账记录等，用于证明劳动关系及工资拖欠情况。这些证据是维权的基础，能有效支撑投诉或仲裁请求。
2、向劳动监察部门投诉：在证据充分的情况下，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求依法查处用人单位拖欠工资的行为。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4、寻求法律援助：未成年人可联系法律援助机构或专业律师，获取专业法律建议与支持。
选择解决方案应重点考虑证据充分性、时效性及维权效率。建议尽早采取行动，以免超过一年的仲裁时效。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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未成年人拖欠工资问题中，可能出现以下法律风险点：
1、证据链断裂风险：例如，某16岁学生暑假在某餐饮店打工，未签订劳动合同，仅凭口头约定工作内容和薪资，离职后用人单位拒绝支付工资，由于缺乏书面证据，难以证明劳动关系，维权困难。
2、诉讼时效过期风险：如一名17岁技校学生在某工厂实习期间被拖欠三个月工资，但其在一年后才想到申请仲裁，此时已超过一年时效，劳动仲裁机构不予受理，导致工资无法追回。