签劳动合同公司辞退

如果公司无故辞退员工，员工首先可以通过与公司协商的方式尝试解决问题。若协商无果，根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条，员工有权因公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，并可要求经济补偿。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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员工被辞退后，若认为公司行为违法，可采取以下操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，证明劳动关系及辞退事实；2.与公司进行协商，尝试达成和解；3.若协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。每一步操作都需确保合法合规，维护自身权益。
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从法律角度看，公司无故辞退员工可能需承担以下责任：1.支付经济补偿金，根据员工在公司工作年限计算；2.若因公司违法行为导致员工失业，还需支付赔偿金；3.承担员工因维权产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。公司应严格遵守《劳动合同法》规定，避免无故辞退员工，以免承担不必要的法律责任。