调岗降薪能拿2N的赔偿金吗

若调岗降薪非协商一致且员工无过错，离职可要求2N赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除或终止合同需支付二倍赔偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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调岗降薪可维权。操作如下：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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调岗降薪问题处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。