解除劳动合同赔偿金计算方法

解除劳动合同赔偿金按工作年限计算，具体依据《劳动合同法》。合法解除按每满一年支付一月工资；违法解除则需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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赔偿金计算有标准。操作如下：1. 核实解除情况，是否属于《劳动合同法》第四十六条情形；2. 合法解除，按工作年限每满一年付一月工资；3. 违法解除，付两倍经济补偿；4. 无需赔偿的情形，则不支付。
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解除劳动合同赔偿金的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择最适合的方式，协商不成可尝试调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑诉讼。